Российские компании все чаще прибегают к «заморозке найма», приостанавливая массовый набор сотрудников до конца 2026 года с перспективой сохранения этой тенденции и в 2027 году. Об этом сообщила Валентина Киося, начальник Центра карьеры Колледжа мировой экономики и передовых технологий.
Причины «заморозки найма»
По словам Киоси, многие работодатели не планируют увеличивать штат. Это обусловлено рядом факторов: снижение потребительской активности, высокая стоимость кредитов, общая экономическая неопределенность и необходимость оптимизировать расходы. В таких условиях расширение бизнеса становится менее выгодным, а наем новых сотрудников требует жесткого финансового обоснования. Важно отметить, что «заморозка» не означает полную остановку найма или массовые увольнения, а скорее точечную паузу, при которой компании перестают нанимать «про запас».
Смена приоритетов на рынке труда
Киося отмечает, что «кадровый голод», характерный для 2022–2024 годов, постепенно ослабевает. Если ранее работодатели активно рассматривали почти любого кандидата, то сейчас компании подходят к выбору более взвешенно, стремясь нанимать лучших из откликнувшихся.
Отраслевые различия
Ситуация на рынке труда значительно различается по отраслям. В промышленности, добыче, обработке и продажах спрос на персонал остается устойчивым. Примерно каждая пятая компания в этих секторах по-прежнему планирует расширять штат. Однако наиболее заметная пауза в найме наблюдается в транспорте и складировании, строительстве (особенно в производстве стройматериалов), а также в бюджетных сферах, таких как образование, здравоохранение и культура.
Киося подчеркивает, что заморозку найма нельзя считать «тотальной эпидемией». Компании скорее пересматривают кадровые приоритеты: рутинные и административные позиции могут быть заморожены, но дефицитных специалистов и сотрудников, напрямую влияющих на прибыль, продолжат нанимать.
Прогнозы на будущее
По мнению Киоси, во второй половине 2026 года рынок труда может окончательно сместиться от «рынка соискателя» к «рынку работодателя». Ожидается рост числа претендентов на одну вакансию, а компании станут строже оценивать опыт и подготовку кандидатов. Число вакансий может сократиться на 10–20%, а конкуренция за рабочие места возрастет, особенно среди офисного и административного персонала. При этом, по прогнозам, безработица останется низкой, поскольку работодатели будут чаще использовать гибкие форматы занятости, включая неполный рабочий день, чтобы сократить расходы, но сохранить штат.
Влияние на действующих сотрудников
Заморозка найма может повлиять и на тех, кто уже работает в компаниях. Массового снижения зарплат ожидать не стоит, так как это несет репутационные риски для бизнеса и может привести к потере ценных специалистов. Однако работодатели могут пересматривать KPI и усложнять условия получения премий.
Вместо прямых доплат компании могут активнее предлагать нематериальные бонусы: корпоративное страхование, гибридный график, карьерные треки и другие формы поддержки. В дефицитных рабочих профессиях и у специалистов, напрямую влияющих на выручку, рост зарплат, вероятно, сохранится.
Перспективы 2027 года
Резкого восстановления массового найма в 2027 году не ожидается. Бизнес уже адаптировался к режиму осторожности, а дорогие кредиты и экономическая неопределенность могут сохраниться. При этом демографические ограничения останутся актуальными, что может привести к усилению кадрового дефицита в отдельных отраслях.