Уволить сотрудника исключительно за имитацию работы крайне сложно, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает такого основания. Об этом сообщил управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
Почему сложно уволить за имитацию работы
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит таких понятий, как «имитация деятельности» или «низкая вовлеченность» в качестве причин для расторжения трудового договора. Если работник находится на своем рабочем месте в установленное время, не покидает офис и формально соблюдает внутренний распорядок, его нельзя уволить по причине «неэнергичной работы» или «низкой вовлеченности».
Допустимые основания для увольнения
Расторжение трудового договора возможно в случаях неоднократного неисполнения сотрудником своих обязанностей, при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания, либо за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. К грубым нарушениям относятся, например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или разглашение коммерческой тайны. Важно отметить, что простое пребывание в социальных сетях или на маркетплейсах в рабочее время напрямую не входит в этот перечень нарушений.
По словам Алексея Чихачева, граница между низкой продуктивностью и дисциплинарным нарушением проходит там, где четко закреплены обязанности, ключевые показатели эффективности (KPI) и сроки выполнения задач. Если должностная инструкция сотрудника содержит лишь общую формулировку о «выполнении поручений руководителя» без конкретизации объема задач, доказать невыполнение работы будет крайне затруднительно.
Процедура увольнения при невыполнении задач
В ситуации, когда сотрудник, например, провел весь день на маркетплейсах вместо выполнения рабочих задач, прямого основания для немедленного увольнения обычно нет. Работодателю в такой ситуации необходимо зафиксировать невыполнение конкретной задачи с установленным сроком, вынести замечание, затем при повторном нарушении — выговор. Только после нового нарушения, при наличии непогашенного взыскания, может появиться формальное основание для увольнения.
По оценке Чихачева, такой процесс занимает минимум два-четыре месяца и требует безупречного оформления всех необходимых документов.
Особенности удаленной работы
На удаленной работе доказать «имитацию деятельности» еще сложнее. Сам факт того, что сотрудник был онлайн в мессенджере, не является достаточным доказательством. Юридически значимым является выполнение конкретного результата в установленные сроки.
Для надежной фиксации нарушения работодателю потребуются: письменное задание с конкретным сроком, акт о невыполнении, письменное объяснение сотрудника или акт об отказе его предоставить, а также приказ о применении взыскания с ознакомлением под подпись. Системы мониторинга рабочего времени, скриншоты экранов и логи из CRM могут быть использованы как доказательства лишь при условии, что сотрудник был заранее письменно уведомлен о таком контроле.
Алексей Чихачев подчеркивает, что проблема массовой имитации работы, например, в межпраздничные дни, является скорее управленческой, нежели юридической. По его мнению, решать ее следует не через увольнения, а путем внедрения понятных KPI, прозрачного планирования задач и формирования корпоративной культуры, где результат имеет большее значение, чем формальное присутствие.