Большинство российских работодателей планируют в 2026 году индексировать заработные платы только для остро востребованных категорий специалистов. Об этом свидетельствует мониторинг конфликтности на рынке труда, проводимый Федерацией независимых профсоюзов России.
Сдержанный рост зарплат и причины изменений
По прогнозам аналитиков, до 40% компаний либо заморозили повышение зарплат, либо сделали его точечным. Прибавка теперь достается тем, без кого бизнес не может функционировать, — это senior-разработчики и узкие технологические специалисты. Остальным работникам предлагают альтернативы: гибкий график, добровольное медицинское страхование (ДМС) или обучение, но не повышение денежного вознаграждения, отмечает Алексей Неживой, руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый труд".
Причины такой политики объективны. Во-первых, исчерпан "зарплатный резерв" 2023-2024 годов. Во-вторых, выросла налоговая нагрузка – отменены пониженные взносы для малого и среднего бизнеса (МСП) и повышен НДС. В-третьих, рынок труда изменился в пользу работодателя: количество вакансий сократилось на 20%, а число резюме увеличилось на 34%.
Последствия для работников и рост платформенной занятости
Для большинства работников это означает стагнацию реальных доходов. Также наблюдается рост текучести кадров, когда люди увольняются из-за низких зарплат, переработок и конфликтов. Возрастает и скрытая безработица, проявляющаяся в сокращении рабочих дней, ужесточении KPI и неоплачиваемых отпусках.
В этих условиях платформенная занятость становится идеальным решением для бизнеса. Профессиональный консалтинг, бухгалтерия, ремонт оборудования — все это можно передавать привлекаемым специалистам без оформления в штат, что позволяет экономить на налоговых отчислениях. С другой стороны, для высококлассных специалистов гибкая занятость также выгодна, так как дает свободу и возможность зарабатывать больше, работая одновременно на нескольких заказчиков через платформу. Государство активно использует этот инструмент, увеличив госзаказы для малого бизнеса с 18 до 45 миллиардов.
Риски и "третья рамка" для самозанятых
Главный риск заключается в подмене трудовых отношений со стороны недобросовестных работодателей, когда самозанятый выполняет регулярную функцию, но без гарантий. Государство отреагировало на это, сформировав новые индикаторы риска для проверок контролирующих структур.
Неживой подчеркивает необходимость создания "третьей рамки" – модели, которая сочетает добровольные социальные гарантии (больничные, пенсионные взносы) с гибкостью статуса самозанятого. У человека должен быть выбор: работать в классическом найме с полным пакетом или быть гибким специалистом на платформе, но с возможностью застраховать себя на случай болезни, декрета или потери дохода.
Ситуация в различных отраслях
Индустрия развлечений
Александр Шкарупа, бренд-директор и основатель event-агентства "Динамика", отмечает, что в индустрии развлечений разрыв между незаменимым и просто хорошим специалистом всегда был принципиальным. Рынок перестал платить за присутствие — он платит за результат. По оценке хедхантера Алены Владимирской, в 2026 году зарплаты так называемых средних креативных специалистов перестанут расти опережающими темпами; их будут обгонять дефицитные производственные профессии.
IT-сфера
Сергей Таран, управляющий директор LANSOFT, указывает на охлаждение в IT-секторе. Число соискателей растет, а количество вакансий сокращается: за 2025 год число IT-вакансий уменьшилось на 13%, а число резюме выросло на 11% (по данным SuperJob). Привычный сценарий, когда специалист мог быстро найти работу с ростом зарплаты на 20-30% после увольнения, больше не работает.
Длинный период роста зарплат в IT закончился. Медианная зарплата в IT за первое полугодие 2025 года выросла всего на 2% (по данным Habr Карьера). Таран полагает, что ожидания соискателей будут корректироваться, и в 2026 году они будут озвучивать меньшие зарплаты, чем текущие сотрудники.
Работодатели будут индексировать зарплаты только в случаях, когда это неизбежно, и это будет касаться остро востребованных категорий специалистов, которых сложно найти на рынке или стоимость которых превышает текущую зарплату сотрудника. В таких ситуациях индексация зарплаты текущему сотруднику является более предпочтительным решением, чем поиск нового, более дорогого специалиста. В IT-сфере фонд оплаты труда является главной статьей затрат, и в текущих макроэкономических условиях бизнес будет искать возможности для оптимизации, заключает Сергей Таран.