В Государственной Думе дали разъяснения относительно выплаты так называемой "тринадцатой зарплаты". Сергей Гаврилов, председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, сообщил, что термин этот в законодательстве не закреплен, однако на практике под ним подразумевается годовая премия, выплачиваемая по итогам работы за год.
Что такое "тринадцатая зарплата"?
«Термин «тринадцатая зарплата» не встречается в законах, но в трудовой практике так называют годовую премию, выплачиваемую по результатам работы за календарный год. Это поощрение относится к стимулирующим выплатам и включается в систему оплаты труда, закрепленную в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании», — пояснил Гаврилов.
Важно понимать, что решение о выплате и критерии начисления премии определяет сам работодатель. Закон не обязывает организации выплачивать 13-ю зарплату, за исключением случаев, когда это четко прописано в локальных актах компании. Как правило, право на получение годовой премии возникает при выполнении определенных условий, таких как достижение плановых показателей, отсутствие дисциплинарных взысканий, полный отработанный год или решение руководства вознаградить сотрудников за общие результаты.
Выплаты в бюджетных организациях
В бюджетных организациях выплаты годовой премии возможны, но только в рамках выделенных средств и в соответствии с постановлениями о стимулирующих выплатах. Единого порядка нет, и каждое учреждение определяет его самостоятельно. Если в бюджете средств на эти цели не предусмотрено, то и 13-я зарплата не начисляется.
Налогообложение и размер премии
«Как и обычная заработная плата, годовая премия облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами. В 2025 году действует прогрессивная шкала НДФЛ: 13% с дохода до 2,4 млн рублей, 15% с суммы от 2,4 до 5 млн, 18% с 5 млн до 20 млн и выше по ступеням», — отметил депутат.
Работодатель удерживает налог при выплате премии и перечисляет его в бюджет. Размер 13-й зарплаты устанавливается внутренними документами. Это может быть фиксированная сумма, процент от годового заработка или премия, рассчитанная пропорционально отработанному времени.
Право на премию и возможные споры
Гаврилов подчеркнул, что право на годовую премию не означает ее гарантированной выплаты каждому сотруднику. Если в локальном акте указаны основания для отказа, работодатель имеет право не начислять премию за невыполнение показателей, нарушения дисциплины или несоблюдение трудовых обязанностей.
Однако, лишение премии без формальных оснований является нарушением закона и может быть обжаловано. Работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. За задержку выплаты предусмотрена компенсация в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Выплата годовых премий обычно происходит в конце декабря или в январе следующего года, но точные сроки зависят от внутреннего графика компании.
Увольнение и выплата премии
Сотрудник, увольняющийся в декабре, получит 13-ю зарплату только в том случае, если это предусмотрено для тех, кто работал до конца отчетного периода, или если право на нее уже возникло по итогам работы. При неполном годе часто применяется пропорциональный расчет, но это также определяется локальным актом. Если премия прописана в трудовом договоре и условия выполнены, ее невыплата может быть оспорена в течение года с момента установленного срока начисления.