Российский рынок труда, вероятно, столкнется с новой волной сокращений персонала в период с января по июнь 2026 года. Такое мнение высказал управляющий директор инвестиционной компании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев в интервью «Газете.Ru».

По словам Целищева, массовый характер сокращений является закономерным следствием замедления экономики. В условиях ограниченных возможностей для активного развития и инвестиций, бизнес переходит в фазу выживания. В такой ситуации приоритетом становится сохранение операционной устойчивости, а одним из наиболее эффективных антикризисных инструментов является сокращение издержек на персонал.

Наиболее уязвимые секторы и должности

Предполагается, что сокращения в первую очередь затронут банковский сектор, добычу и транспортировку ресурсов, а также смежные экспортно-ориентированные отрасли. В этих сферах давление на маржу особенно заметно.

Финансист уточнил, что речь пойдет о так называемых «дублирующих функциях» и позициях, без которых компания может продолжать свою основную деятельность. К ним относятся маркетинг, административный персонал, а также часть инженерно-технических и вспомогательных специалистов.

Влияние искусственного интеллекта

Дополнительным фактором, усиливающим тенденцию к сокращениям, Целищев назвал ускоренное внедрение технологий искусственного интеллекта (ИИ). AI-агенты все активнее замещают людей в рутинных и операционных задачах, начиная от обработки документов и заканчивая аналитикой и текущим клиентским сопровождением. Это не только снижает затраты компаний, но и делает бизнес менее зависимым от человеческого ресурса в непрофильных направлениях.

Профессии будущего: как сохранить рабочее место

В то же время, профессии, требующие сложного интеллектуального и эмоционального участия, будут меньше подвержены сокращениям. Среди них юристы, психологи, консультанты и специалисты по продажам. В этих сферах, где ценность создается за счет доверия, опыта и индивидуальных решений, автоматизация пока далека от полноценной замены человека.

Дмитрий Целищев подчеркнул, что для сохранения рабочего места или снижения риска увольнения важно регулярно оценивать собственную эффективность. Если возврат на инвестиции (ROI) по занимаемой позиции выражается в существенных процентах со знаком плюс, шансы остаться в компании высоки.

Эксперт также рекомендовал своевременную переквалификацию и освоение так называемых профессий будущего, особенно на стыке технологий, аналитики и управления. Именно эти компетенции будут востребованы в российской и мировой экономиках в ближайшие годы.

Пример оптимизации: ситуация в РЖД

Отметим, что в октябре 2025 года в РЖД стартовала масштабная кампания по сокращению штата, которая затронула в том числе высший управленческий уровень. В компании это назвали «оптимизацией управленческого аппарата». Руководитель РЖД поручил своим заместителям до 1 ноября представить предложения по уменьшению численности сотрудников и проведению структурных преобразований.