Курс доллара и евро
 сейчас и на завтра

Можно ли уволить за прогул работающего на удаленке? По мнению эксперта, это сделать достаточно сложно.

«Уволить за прогул на дистанционной работе технически сложно, — объясняет эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. — Это возможно, если в трудовом договоре было прописано, что человек должен выходить в эфир тогда-то и тогда-то. Или установлено программное обеспечение, фиксирующее время, когда вы отсылаете какие-то документы. Если оно показывает, что вы не делаете работу, к вам будут вопросы. Но сам прогул поставить нельзя, так как дистанционная работа не предусматривает, что работник должен быть постоянно на виду. Увольнение может быть скорее не за прогул, а по факту неисполнения должностных обязанностей».

Сейчас в Госдуме ко второму чтению готовится закон о регулировании удалённой работы, в нём будут прописаны все случаи, по которым можно уволить дистанционного работника. Как сообщил депутат Андрей Исаев, переговоры между работодателями и профсоюзами пока «даются тяжело». Тем не менее консенсус должен быть найден. Закон планируют принять в октябре, а заработать он должен с января.

Последние новости

© Audit-it.ru, 2013 - 2020 Реклама на сайте
или оставьте свои отзывы и предложения
Для iOS:
Для Android: