Курс доллара и евро
 сейчас и на завтра

17.10.19
Покупка:
 
Продажа:
EUR
71,3575
EUR
71,36
USD
64,1125
USA
64,115
ООО «Компания БКС», лицензия №154-04434-100000 от 10.01.2001 на осуществление брокерской деятельности. Выдана ФСФР. Без ограничения срока действия.

Как исчезают деньги из отпускных?

На какие только уловки не идут работодатели, чтобы сэкономить на выплатах сотрудникам. Лайф выяснил, когда лучше уходить в отпуск, чтобы получить побольше денег, и что делать, если компания не хочет оплачивать законный отдых.

Летом прошлого года Марину повысили по службе, и в июне ей прибавили зарплату почти в два раза. В июле женщина пошла в отпуск и была шокирована. Отпускных выплатили намного меньше, чем она ожидала. Марина бросилась в бухгалтерию выяснять, в чём дело. Там только развели руками и сказали, что не надо было ей с отпуском торопиться, а следовало подождать хотя бы несколько месяцев. Тогда и выплаты были бы побольше.

Размер отпускных зависит от среднегодовой зарплаты. Допустим, человек берёт отпуск с июня. Тогда оплата будет производиться исходя из среднего заработка до мая. Причём учитывается не только оклад, но и дополнительные выплаты — премии, надбавки, поясняет ведущий юрист Европейской юридической службы Марина Антонова.

Таким образом, выходит, если сотруднику повышали зарплату в течение года, то за отпуск он может получить существенно меньше. Чем больше месяцев он проработает, получая повышенную зарплату, тем больше будут отпускные, так как выше окажется средний доход.

— Многие работодатели выплачивают сотрудникам кроме оклада ежемесячные премии, которые могут изменяться месяц от месяца, — уточняет старший партнёр юридической компании "Варшавский и партнёры" Владлена Варшавская. — В расчёт среднего заработка при ежемесячном премировании включается только одна премия за расчётный период. Не включаются в расчёт среднего заработка отпускные, оплата дней командировки, больничный, материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни.

Невыгодно брать отпуск в месяцы, где много праздников. Так, Елена взяла отпуск в конце мая. Сумма отпускных у неё оказалась точно такой же, как если бы она брала отпуск в апреле. Только вот за рабочие дни сделали перерасчёт. В те месяцы, когда человек берёт отпуск, рабочие дни и отпускные рассчитываются по отдельности. Оказалось, что за месяц Елена отработала всего десять рабочих дней. В результате, за май она потеряла 13 тыс. рублей. Таким образом, невыгодно брать отпуск в мае и январе. Немного потерять можно в июне и ноябре.

Кстати, с 2019 года в Трудовой кодекс были внесены некоторые изменения, касающиеся порядка предоставления отпуска. Например, появились привилегии у многодетных родителей.

— Так, Трудовой кодекс был дополнен статьёй 262.2, согласно которой работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, — рассказывает ведущий юрист Европейской юридической службы Олег Черкасов. — Также в Письме Минтруда России от 10.04.2019 № 14-2/В-260 дано разъяснение, что период простоя по вине работника организации включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Неизменным остаётся трёхдневный срок выплаты отпускных. Но следует иметь в виду, что в эти три дня не включается сам день выплаты денежных средств. Иными словами, отпуск, который начинается, например, в понедельник, необходимо оплатить не позднее четверга, объясняет юрист департамента правового и налогового консалтинга ООО "Прифинанс" Анжел Теватросян.

Многие сотрудники жалуются, что работодатель заставляет их идти в отпуск в "невыгодные" месяцы. Или же оплачивает значительно меньше, чем они получают обычно. В худшем случае сотрудники уходят на законный отдых вообще без денежной компенсации. Если работодатель нарушил трёхдневный срок выплаты отпускных, он должен погасить задолженность уже с процентами. Размер компенсации за каждый день просрочки составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования.

Последние новости

© Audit-it.ru, 2013 - 2019 Реклама на сайте
или оставьте свои отзывы и предложения
Для iOS:
Для Android: