Российские работодатели стали чаще отказывать соискателям с избыточной квалификацией. Согласно исследованию SuperJob, проведенному в апреле 2026 года, каждый четвертый россиянин сталкивался с отказом в трудоустройстве из-за несоответствия его опыта и навыков требованиям вакансии.
Компании стали вдвое чаще отказывать overqualified кандидатам. Если весной 2025 года 8% работодателей заявляли, что никогда не нанимают таких специалистов, то в 2026 году этот показатель вырос до 17%. Аналитики SuperJob связывают это с изменением баланса на рынке труда: количество вакансий снизилось на 20%, а число резюме увеличилось на 34% по сравнению с прошлым годом.
Кто в зоне риска?
Исследование SuperJob охватило 1,6 тыс. экономически активных россиян. Выяснилось, что мужчины чаще сталкиваются с отказами из-за избыточной квалификации (28%), чем женщины (21%). Особенно уязвимы соискатели старше 45 лет (34%), а также люди с высшим образованием (28%).
Среди тех, кто столкнулся с отказами, чаще всего встречаются соискатели, претендующие на зарплату от 100 тыс. до 150 тыс. рублей в месяц. Руководителям, претендующим на линейные позиции, также приходится нелегко.
Представители hh.ru объясняют отказы опасениями работодателей, что overqualified сотрудники быстро потеряют мотивацию и уйдут при первой же возможности. При этом уровень запрашиваемой заработной платы играет второстепенную роль. Наиболее востребован опыт работы от 1 года до 6 лет, а наличие профильного высшего образования является базовым требованием.
Важную роль играют документально подтвержденные профессиональные навыки, такие как знание иностранных языков и владение специализированным ПО.
Обратная сторона прогресса
Согласно исследованию Ассоциации инновационных регионов России (АИРР), количество незакрытых вакансий в сфере STEM сократилось в 2025 году на 34,5%. Директор АИРР Александр Смекалин отметил, что рынок высококвалифицированных специалистов сжимается, даже в регионах с развитой инновационной экономикой.
Одной из причин снижения спроса является научно-технический прогресс, который повышает производительность труда и снижает потребность в большом количестве сотрудников.
"Обострение кадрового голода — вопрос времени"
Экономические риски также влияют на спрос на высококвалифицированные кадры. Профессор Александр Золотов отмечает, что при замедлении экономического роста компании сокращают издержки и отказываются от найма новых специалистов. Тем не менее, эксперт уверен, что за этим периодом последует новый подъем, и "обострение кадрового голода — вопрос времени". Работодатели должны ценить и развивать компетенции имеющихся сотрудников, особенно в условиях демографической проблемы.
Профессор Золотов проводит параллели с советским временем, когда существовал дефицит рабочих специальностей. Государству необходимо активнее регулировать трудовую сферу, поддерживая направления, связанные с научно-техническим прогрессом и социальной сферой.