Декретный отпуск, традиционно воспринимаемый как перерыв в карьере, может обернуться для женщин с высоким доходом значительными финансовыми потерями, достигающими до 15 миллионов рублей. Об этом предупреждает Алексей Чихачев, управляющий партнер HR-агентства А2.
Размер пособий и реальные доходы
Чихачев напомнил, что в 2026 году максимальное пособие по беременности и родам за стандартные 140 дней составит 955 836 рублей. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года не превысит 83 021 рубль. Эти суммы, по его словам, значительны для массовых специальностей.
Однако для высокооплачиваемых специалистов и руководителей ситуация иная. Например, для руководителя среднего звена в Москве с зарплатой 250–400 тысяч рублей в месяц, пособие в 83 тысячи рублей означает потерю 60–80% ежемесячного дохода. Для топ-менеджеров с заработком от 800 тысяч рублей и выше это приводит к десятикратному падению дохода.
Неучтенные бонусы и общие потери
Эксперт подчеркивает, что при расчете пособий не учитываются важные составляющие дохода, такие как годовые бонусы, опционы, долгосрочные мотивационные программы и комиссионные выплаты. В управленческих позициях бонусы часто составляют от 30% до 50% годового дохода.
По оценке А2, женщина на позиции middle+ в Москве за полуторалетний декретный период может потерять от 3 до 15 миллионов рублей прямого дохода. Эта сумма не включает упущенную индексацию зарплаты и пропущенные возможности карьерного роста.
Уязвимые категории и карьерные риски
Особо уязвимыми категориями являются женщины с быстро растущим доходом, руководители, предпринимательницы, самозанятые и фрилансеры.
- Для женщин с быстро растущим доходом декрет может зафиксировать карьерную позицию, пока коллеги продолжают развиваться.
- У руководителей за время отсутствия может появиться постоянный преемник.
- Предпринимательницы рискуют потерять темп развития бизнеса.
- У самозанятых и фрилансеров проблема часто связана с тем, что их официальный доход значительно ниже реального, что влияет на размер пособий.
Способы минимизации потерь
Алексей Чихачев предлагает несколько вариантов для снижения финансовых потерь.
Оформление отпуска на другого члена семьи
Одним из решений может стать оформление отпуска по уходу за ребенком на другого члена семьи – отца, бабушку или дедушку. Это выгодно, если у женщины официальный доход значительно выше, чем у мужа или другого родственника. Однако Чихачев подчеркивает, что распределение ролей должно быть реальным, а не фиктивным. В случае проверки Социальным фондом и установления факта, что фактически за ребенком ухаживает мать, а пособие получает отец, у семьи могут возникнуть претензии со стороны ведомства.
Досрочный выход на работу
Еще один способ – досрочный выход на работу. В настоящее время женщина может вернуться к работе даже на полный день и продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. Ранее для сохранения выплаты требовался режим неполного рабочего времени.