В первом квартале 2026 года доля вакансий для кандидатов без опыта в России сократилась на четверть. Это следует из исследования «Работа.ру» и «СберПодбор».
Работодатели стали менее охотно принимать на работу начинающих специалистов. Причинами называют внедрение искусственного интеллекта и возросшие требования к эффективности сотрудников. Бизнесу выгоднее нанимать уже подготовленных специалистов, чем инвестировать в их обучение с нуля. Это ужесточает условия входа на рынок труда, усложняя поиск первой работы для молодежи и студентов, а также увеличивая сроки трудоустройства.
Изменения на рынке вакансий
Наибольшее количество свободных мест традиционно приходится на сферу торговли – около четверти всех предложений. Однако и здесь количество вакансий для новичков сократилось на 14%.
При этом наблюдается рост в других секторах:
- Сфера красоты и здоровья показала прирост на 96%.
- Сфера услуг увеличилась на 51%.
- Культура, образование и госслужба – на 46%.
Заместитель генерального директора «Работа.ру» и операционный директор «СберПодбора» Александр Ветерков отмечает два основных тренда. В торговле и вакансиях для кандидатов без опыта «соискательский ресурс практически исчерпан». Это связано с автоматизацией, которая уменьшает потребность в кассирах, комплектовщиках и разнорабочих, а также с «зарплатной гонкой», которую эти отрасли не выдерживают.
Спрос на кадры смещается в сферы услуг, красоты и здоровья, где выше маржинальность и есть возможность предлагать более конкурентные зарплаты. Интересно, что сектор IT впервые ушел в минус, столкнувшись с дефицитом квалифицированных специалистов и перегревом зарплат.
По данным SuperJob, больше всего вакансий для соискателей без опыта сейчас открыто в ритейле, строительстве и промышленности.
Инициативы Минтруда и причины сокращения найма
Минтруд с 1 сентября 2025 года запустил проект по индивидуальному карьерному сопровождению обучающихся. Его цель – помочь в профориентации и трудоустройстве. К программе уже присоединились около 6 тысяч предприятий. В ведомстве подчеркивают, что такой формат позволяет компаниям формировать кадровый резерв, а молодым людям – получать реальный опыт. Кроме того, всё больше компаний напрямую сотрудничают с образовательными учреждениями и разрабатывают собственные программы переобучения.
Директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова объясняет, что работодатели сегодня больше заинтересованы в опытных кандидатах, так как 60% компаний ориентированы на повышение эффективности. "Очень трудно нанимать, долго обучать и адаптировать молодые кадры, которые только получили высшее образование", – поясняет она. По ее словам, количество вакансий для кандидатов без опыта упало примерно на 30% всего за год.
Директор по организационному развитию ГК «Русконсалт» Наталья Гаршина отмечает, что на рынке сложилась «ситуация работодателя», когда компании могут выбирать из большого числа кандидатов. В таких условиях нет смысла нанимать специалистов без опыта. Многие соискатели, не находя работу по специальности, становятся самозанятыми или устраиваются на вакансии, не требующие опыта, такие как курьеры, официанты или сотрудники пунктов выдачи.
Операционный директор в IT-управлении Сергей Гончаров подчеркивает, что молодых специалистов охотно берут, когда компания активно растет, чего сейчас практически не наблюдается. «Работодатель предпочтет удержать опытного сотрудника, чем вложить ресурсы в обучение вчерашнего выпускника».
Влияние ИИ и перспективы для молодежи
Развитие и внедрение искусственного интеллекта (ИИ) также играет ключевую роль, вытесняя базовые роли, которые традиционно служили точкой входа для выпускников. Например, в IT это джуниор-разработчики, тестировщики, аналитики начального уровня и специалисты техподдержки. ИИ справляется с такими задачами быстрее, дешевле и без необходимости испытательного срока.
Это создает проблему для молодежи: без первой работы сложно набрать опыт, а без опыта трудно получить хорошую должность, что приводит к замкнутому кругу. Сергей Гончаров советует начинающим специалистам обратить внимание на наукоемкие отрасли, оборонно-промышленный комплекс и агросектор. Он прогнозирует, что эта тенденция будет усиливаться, пока экономика не войдет в фазу активного роста и бизнес не начнет строить долгосрочные кадровые стратегии.
Александра Наумова предупреждает, что такая ситуация может привести к потере мотивации у молодежи к получению высшего образования. Им может быть проще и быстрее пойти в колледж и сразу трудоустроиться. Те, кто получил диплом, но не смог найти работу, могут уйти в непрофильные сферы и там остаться, что приведет к потере знаний и снижению их конкурентоспособности на рынке по специальности в будущем. Тем не менее, она считает, что при грамотной работе с молодыми талантами выигрывают обе стороны.
Ранее сообщалось, что в 2025 году 1,2 млн подростков искали работу, что на 16% больше по сравнению с предыдущим годом. Причинами этого роста называются дефицит кадров, упрощение найма подростков, увеличение зарплат, изменение отношения к труду и стремление молодых людей к финансовой независимости.