Работающие пенсионеры получили важное разъяснение по поводу условий увольнения. Они имеют право уволиться без обязательной двухнедельной отработки, если в заявлении в качестве причины будет указано «в связи с выходом на пенсию». Об этом сообщил сенатор Игорь Мурог в беседе с RT.
Это право закреплено в части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая прямо освобождает таких сотрудников от стандартного срока предупреждения работодателя об увольнении.
Однако, как подчеркнул парламентарий, воспользоваться этой льготой можно только один раз. Если пенсионер уже использовал эту причину для увольнения, а затем снова устроился на работу, то при его повторном увольнении ему придется отработать две недели на общих основаниях, согласно статье 80 ТК России.
Процедура увольнения и выплаты
Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать установленный порядок. Он должен издать приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8. Все причитающиеся выплаты, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно статьям 127 и 140 ТК России), должны быть произведены в день увольнения.
Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие, оно также должно быть выплачено. В случае, если сотрудник не смог явиться на работу в свой последний день, например, по причине болезни, расчет будет перенесен на следующий рабочий день. Документы в этом случае будут отправлены по почте, что соответствует части 2 статьи 140 ТК России.