Большинство российских компаний приостановили набор новых сотрудников до конца текущего года. Таковы данные Центрального банка РФ. Это решение затронуло не только потенциальных работников, но и действующих: в 2025 году рекордно выросло число тех, кто перешел на неполную рабочую неделю.
Эксперты считают, что такая стратегия позволяет бизнесу оперативно сокращать расходы на персонал в условиях ослабленного спроса на продукцию. При этом компании не рискуют остаться без кадров, если экономическая ситуация улучшится.
Снижение спроса на рабочую силу
На российском рынке труда наблюдается снижение спроса на рабочую силу, о чем свидетельствует доклад ЦБ «Региональная экономика». Опросы регулятора показали, что в марте 2026 года доля предприятий, испытывающих нехватку работников, достигла минимального за два года уровня — 51%.
Основными причинами ослабления кадрового дефицита названы охлаждение спроса в экономике и оптимизация бизнес-процессов.
Частичная занятость как альтернатива сокращениям
Компании стараются избегать массовых увольнений, опасаясь сложностей с наймом в будущем. Вместо этого они активнее применяют формы частичной занятости.
В четвертом квартале 2025 года число сотрудников, работавших неполное рабочее время (по инициативе работодателя или по соглашению сторон) или находящихся в простое, выросло на 9,9% по сравнению со вторым кварталом, достигнув примерно 1,6 млн человек. Это самый высокий показатель за весь постпандемийный период, хотя во втором квартале 2020 года он был выше — почти 2 млн человек.
Большинство из них (1,3 млн человек) работали неполный день по соглашению сторон, около 200 тысяч находились в простое. Такой подход позволяет поддерживать уровень безработицы на минимальных значениях (в феврале — 2,1%).
Кадровые планы компаний
Опросы показывают, что 64% компаний не планируют менять численность штата в этом году. Наибольшее число таких консервативных компаний зафиксировано в сферах транспортировки и хранения (79%), наименьшее — в промышленности, добыче и обработке (по 55%). Главный ограничивающий фактор — низкий спрос на продукцию.
Около 14% предприятий рассматривают возможность сокращения персонала (в пределах 10% от текущей численности) для снижения издержек. При этом каждая пятая компания планирует увеличить штат.
Оплата труда: замедление роста
Повышение зарплат до конца года планируют примерно 40% компаний, в пределах 10–15%. Однако эта доля может оказаться ниже, так как в ноябре 2025 года о планах пересмотреть заработок сообщали свыше половины опрошенных.
Почти четверть компаний заявили, что не планируют менять оплату труда, а треть прогнозируют ее урезание.
Экспертное мнение и новые тренды
Владислав Быханов, партнер рекрутинговой компании Cornerstone, отмечает, что частичная занятость позволяет работодателям быстро сокращать фонд оплаты труда без риска проблем с наймом в будущем. Он указывает, что многие компании в добывающей и обрабатывающей промышленности перевели сотрудников на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю. В свободное время им предлагается подрабатывать в качестве самозанятых, поскольку спрос на труд снижается неравномерно.
Статистика ФНС косвенно подтверждает эту тенденцию: несмотря на общее снижение спроса на труд, численность самозанятых продолжает расти и сейчас достигает 16 млн человек.
Дарина Медведникова, младший научный сотрудник Центра пространственного анализа и региональной диагностики ИПЭИ Президентской академии, подчеркивает, что работодатели переходят от массового найма к более точечным кадровым решениям. Сокращения в первую очередь затрагивают менее квалифицированный линейный персонал, тогда как поиск и развитие высококвалифицированных специалистов продолжаются индивидуально.
Наиболее заметное снижение спроса ожидается в строительстве, некоторых промышленных отраслях (особенно в производстве стройматериалов), а также в образовании, здравоохранении и культуре, где сказываются бюджетные ограничения.
Тенденции в оплате труда, по мнению Медведниковой, ведут к замедлению или даже остановке «зарплатной гонки». Существенный рост доходов, вероятно, сохранится в дефицитных рабочих профессиях и среди специалистов, напрямую влияющих на повышение производительности.