В Государственной Думе РФ рассматривается инициатива, которая может значительно увеличить фактическую продолжительность отдыха россиян. Депутат Госдумы, заместитель председателя Комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш предложил исключить выходные дни из расчета отпуска, засчитывая только рабочие дни.

По словам Каплана Панеша, главная цель предложения — сделать отдых граждан более качественным и продолжительным. Это особенно актуально в условиях современного напряженного рабочего ритма. Если инициатива будет принята, это принципиально изменит порядок расчета отпускных дней.

Как отпуск считается сейчас?

В настоящее время продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, базовый ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Юрист и бизнес-консультант Илья Русяев поясняет, что «календарный формат означает, что внутри отпуска засчитываются все даты подряд по календарю, включая субботу и воскресенье». Например, если человек уходит в отпуск на 14 календарных дней с понедельника, он возвращается на работу через две недели в следующий понедельник.

Исключением являются праздничные нерабочие дни. Они не включаются в отпуск, и дата выхода сотрудника из отпуска сдвигается на число таких дней.

Что предлагает изменить новая поправка?

Предлагаемая поправка меняет именно арифметику подсчета отпускных дней. Отпускные дни перестанут совпадать с календарными датами подряд и будут означать только дни, которые по графику работы сотрудника считаются рабочими.

Илья Русяев приводит пример: «На пятидневной неделе это выглядит так: из заявленных 14 дней будут списываться только рабочие дни, а субботы и воскресенья между ними останутся вне подсчета. В календаре отдых станет длиннее при том же остатке отпуска в днях». Для сотрудников со сменным графиком вопрос будет более сложным, так как расчет будет привязан к индивидуальному расписанию каждого работника.

Влияние на работодателей и зарплаты

Каплан Панеш отмечает, что для работодателей это может привести к росту расходов на оплату труда. За тот же период фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте количество оплачиваемых календарных дней отпуска и, соответственно, сумма отпускных выплат, станет больше.

Помимо финансовых изменений, работодателям придется пересмотреть организацию рабочих процессов. Илья Русяев подчеркивает, что «один и тот же отпускной остаток начнет закрывать более длинный период отсутствия». Это потребует изменения графиков отпусков, планирования замен и распределения нагрузки. Также возникнет задача согласования нового подсчета с расчетами выплат по среднему заработку, так как отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск регулируются статьей 139 ТК РФ.

Как увеличить отпуск уже сейчас?

Существующее законодательство уже предусматривает несколько способов увеличения или переноса отпуска:

• Дополнительные отпуска: Они суммируются с основным. Предоставляются, например, работникам с ненормированным рабочим днем, сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях, а также в районах Крайнего Севера.
• Удлиненные основные отпуска: Например, для несовершеннолетних работников — 31 календарный день, для педагогических работников — до 56 дней.
• Продление отпуска: Работодатель обязан продлить отпуск в случае болезни сотрудника или при исполнении им государственных обязанностей (например, вызов в суд). В таких случаях отпуск продлевается автоматически на количество дней, совпавших с указанными обстоятельствами.

Илья Русяев напоминает, что уведомление о начале отпуска должно быть минимум за две недели, а выплата отпускных — минимум за три календарных дня до начала. При нарушении этих сроков работник вправе требовать переноса отпуска.

Также статья 125 ТК РФ позволяет делить отпуск на части, при этом одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Это помогает планировать отдых, подстраивая его под личные планы и производственный график.