В декабре 2025 года большинство российских работодателей не порадуют своих сотрудников новогодними премиями. Согласно исследованию «Т-Бизнес секреты», 54% компаний не планируют выплаты, что свидетельствует о смене тенденции.
Только 30% предпринимателей собираются выплатить бонусы всем сотрудникам, а 16% — лишь части коллектива. Среди тех, кто все же решился на премии, 23% выберут формат «тринадцатой зарплаты», но суммы будут небольшими. Почти половина (47%) работодателей закладывают на премию одного сотрудника не более 10 тысяч рублей.
Реакция сотрудников на отмену премий неоднозначна. 23% работодателей считают, что сотрудники отнесутся с пониманием, 39% ожидают нейтральную реакцию, а 38% предполагают недовольство.
Компании также сокращают расходы на новогодние корпоративы. Две трети опрошенных предпринимателей не планируют праздничные мероприятия. Лишь 38% готовы организовать корпоратив, причем часть — в онлайн-формате.
Инфляция, похоже, не сильно повлияла на размер премий. Только 23% работодателей, которые будут выплачивать премии, потратят на них больше, чем в 2024 году. Более половины (55%) сохранили прежний уровень, а 22% были вынуждены сократить бюджет.
Эксперты отмечают, что отказ от новогодних бонусов – это следствие более рационального подхода к управлению финансами. Бизнес все чаще руководствуется жесткой логикой цифр и KPI (ключевых показателей эффективности), предпочитая инвестировать в конкретные результаты. По словам Екатерины Каштановой, к.э.н., доцента кафедры управления персоналом Государственного университета управления, премия должна мотивировать сотрудника, иначе она не имеет смысла.
Дмитрий Мирошников, эксперт по оптимизации бизнес-процессов, считает, что компании режут расходы на то, без чего формально можно обойтись, когда денег становится меньше. Владислав Никонов, частный инвестор и предприниматель, добавляет, что эмоциональный эффект от выплаты кратковременный, а праздник может привести к снижению темпов работы.
В начале 2026 года может увеличиться текучка кадров, так как отсутствие бонуса может восприниматься как недооценка труда. Однако Екатерина Каштанова считает, что на уход сотрудников это вряд ли повлияет, учитывая сложную ситуацию на рынке труда. Сергей Муравьев, директор по персоналу КРОС, подчеркнул важность роли руководителя в команде, отметив, что более 60% сотрудников уходят от конкретного человека, то есть менеджеров нужно учить быть менеджерами.