Соискатели в России все более требовательны к работодателям. Они оценивают компании не только по скорости отклика, но и по качеству общения. Об этом свидетельствуют данные опроса CRM-системы для рекрутинга Talantix, входящей в HR-экосистему hh.ru.

Прозрачность оплаты и условия труда – ключевые факторы

Самым важным аспектом для соискателей остается прозрачность условий оплаты. 82% опрошенных хотят знать информацию о зарплате и системе мотивации уже на этапе изучения вакансии или при первом звонке рекрутера.

На втором месте по значимости оказались условия труда. Для 81% респондентов важно понимать график, расположение и формат работы при первом контакте с рекрутером. Далее следуют обязанности и задачи на позиции (74%) и требования компании к соискателю (59%).

Также для 42% важно заранее узнать о социальном пакете и бонусах, а для 40% – о перспективах карьерного роста. Каждый третий (38%) хочет услышать рассказ о самой компании, а каждый четвертый (27%) – об атмосфере в коллективе. Лишь 13% заранее интересуются личностью будущего руководителя.

Возрастные и гендерные особенности

Интересы соискателей различаются в зависимости от возраста и пола:

• Возраст: Кандидаты 18-24 лет (92%) и старше 55 лет (74%) в первую очередь интересуются графиком, форматом и расположением работы, а не уровнем зарплаты. Для них комфорт и предсказуемость важнее цифр.
• Карьерный рост: О карьерных перспективах чаще спрашивают кандидаты до 34 лет (более половины – 54%). С возрастом интерес к росту карьеры снижается: среди респондентов 35-44 лет только 36% интересуются этим вопросом, а после 55 лет – всего 12%.
• Пол: Женщины чаще всего ставят на первое место условия труда (86%), затем зарплату (85%) и обязанности (80%). Мужчины, напротив, в первую очередь спрашивают о зарплате (79%), затем об условиях труда (75%) и обязанностях (66%). Женщины также чаще интересуются требованиями компании к кандидату (62% против 54%), соцпакетом (43% против 39%), информацией о компании (40% против 35%) и атмосферой в коллективе (30% против 24%).

Региональные отличия

Отношение к карьерному росту и другим аспектам работы сильно разнится по федеральным округам:

• Москва: 43% соискателей в Москве задают вопрос о личных перспективах развития в компании на первом собеседовании – это самый высокий показатель по стране.
• Санкт-Петербург: Здесь 68% кандидатов хотят заранее получить четкие требования к сотруднику. Запрос на карьерные перспективы более сдержан – 34%.
• Дальневосточный и Уральский федеральные округа: Близкий к московскому уровень интереса к карьерным возможностям – по 42%.
• Северо-Западный округ: Кандидаты чаще других интересуются атмосферой в коллективе (37%) и ждут рассказа о компании (45%). Здесь же рекордно высок спрос на соцпакет и бонусы – 50% соискателей.
• Дальний Восток: Здесь минимален интерес к личности руководителя (7%) и к рассказу о компании (24%). Для большинства кандидатов этого округа на первом месте конкретика – зарплата (93%) и базовые условия труда (75%).

Приоритеты в разных профессиональных сферах

Представители разных профессий расставляют приоритеты по-своему:

• Маркетинг и PR: Специалисты чаще других ждут информации о зарплате (92%) и одновременно сильнее остальных заинтересованы в карьерном росте (50%).
• HoReCa и административный персонал: Для них ключевым является понимание условий труда (по 88%). Работники туризма и ресторанного бизнеса особенное внимание обращают на атмосферу в коллективе (51%) и личность будущего руководителя (24%). Административный персонал чаще других хочет ясности по соцпакету и бонусам (47%).
• Продажи и клиентский сервис: В первую очередь ждут конкретики в требованиях к кандидату (74%).
• Сферы, где удобство важнее денег: Среди административного персонала условия труда волнуют 88% кандидатов, а зарплата – 84%. У финансистов – 86% против 84%. В транспорте и логистике – 82% против 78%. У рабочих профессий перевес тоже за условиями: 80% против 75%.
• Топ-менеджеры: Вместе с уровнем оплаты (74%) для них принципиально важно предварительно узнать круг обязанностей (74%), а уже потом – требования (72%) и формат работы (70%). Руководители чаще других хотят заранее получить представление о том, чем занимается сама компания (48%).

Марина Хадина, директор по развитию Talantix, отмечает: «Исследование показывает: для соискателей важно заранее понимать не только то, сколько им будут платить, но и как именно будет организована их работа — от графика и задач до атмосферы и карьерных перспектив. При этом приоритеты заметно меняются в зависимости от возраста, региона и профессиональной сферы. Работодателям стоит учитывать эти различия и давать максимально прозрачную и полную информацию уже на старте коммуникации, а ещё лучше — в описании вакансии. Это экономит время рекрутера, повышает доверие кандидатов и помогает привлечь действительно мотивированных специалистов».

Опрос проводился с 22.08 по 29.08.2025 среди 1859 российских соискателей.