Несмотря на общее снижение числа вакансий, удаленная работа продолжает укреплять свои позиции на российском рынке труда. По информации hh.ru, в 2025 году каждое десятое предложение о работе предполагает возможность трудиться из дома.

С января по сентябрь 2025 года работодатели разместили более 8,1 млн вакансий, что на 12% меньше, чем за аналогичный период 2024 года. Однако, количество вакансий с удаленкой выросло на 17% и достигло 745 тысяч, что составляет 9% от общего числа предложений. Для сравнения, в 2024 году таких вакансий было 637 тысяч (7%).

Удаленный формат работы прочно вошел в предпочтения соискателей. Летом 2025 года hh.ru провел опрос, согласно которому только 16% работающих россиян готовы полностью вернуться в офис. 23% респондентов хотят работать исключительно из дома, 26% выбирают гибридный формат, а 35% готовы сменить офис на удаленку при необходимости. Почти половина кандидатов (48%) учитывают возможность удаленной работы при выборе работодателя. При этом, на первом месте по-прежнему остается высокий доход (79%), а на втором — гибкий график (53%).

Топ-10 удаленных профессий с высокими зарплатами

В топ-10 профессий с самыми высокими зарплатами на удаленке вошли специалисты в сфере ИТ, аналитики, консалтинга и смежных направлений. Лидером является дата-сайентист с медианной зарплатой 251,4 тыс. рублей, на втором месте — DevOps-инженер (250,9 тыс. рублей).

Далее идут агент по недвижимости (212,9 тыс. рублей), системный аналитик (201 тыс. рублей), менеджер или консультант по стратегии (200 тыс. рублей), брокер (197,5 тыс. рублей), программист (174,6 тыс. рублей), системный инженер (150 тыс. рублей), сетевой инженер (148,1 тыс. рублей) и BI-аналитик (147,9 тыс. рублей).

Регионы также демонстрируют рост как количества удаленных вакансий, так и уровня зарплат. Наибольшую динамику показал Забайкальский край, где число таких вакансий увеличилось почти вдвое (+90%). Значительный рост зафиксирован в Чукотском автономном округе (+65%), Магаданской области (+55%) и Амурской области (+53%). Более умеренный рост наблюдается в Кабардино-Балкарии (+38%), Оренбургской области (+37%) и Республике Бурятия (+35%). В Алтайском крае число предложений выросло на 28%, а в Хабаровском крае и Чувашской Республике — на 25%.

Рост зарплат удаленщиков

Заметный рост медианных зарплат, которые предлагают удаленщикам, отмечается в Республике Тыва, где показатель увеличился более чем в два раза — с 42 тыс. рублей до 95 тыс. рублей (+126%). В Чукотском автономном округе медианная зарплата на удаленке выросла в два раза, достигнув 100 тыс. рублей. Существенный рост также зафиксирован в Сахалинской области (+75%, до 64,7 тыс. рублей), Камчатском крае (+74%, до 70 тыс. рублей) и Ямало-Ненецком АО (+67%, до 68 тыс. рублей). В Амурской области медианный доход увеличился на 64% (до 71,1 тыс. рублей), в Ненецком АО — на 63% (до 68 тыс. рублей). Рост на уровне 60% показали Республика Карелия (до 68 тыс. рублей), Республика Коми (до 68 тыс. рублей) и Республика Ингушетия (до 60 тыс. рублей).

"Удаленная занятость окончательно закрепилась в тройке ключевых факторов выбора работы наряду с уровнем дохода и графиком. Несмотря на то, что часть компаний возвращает сотрудников в офисы, бизнес понимает: без удаленки сложно конкурировать за лучших специалистов. Особенно это заметно в ИТ, где дистанционный формат стал отраслевым стандартом. Сегодня удаленка уже не воспринимается как редкая опция: для работодателей это инструмент конкуренции за кадры, а для сотрудников — фактор, определяющий привлекательность компании", — отметила директор по исследованиям hh.ru, Мария Игнатова.