Российский бизнес активно пересматривает подходы к мотивации сотрудников в условиях дефицита кадров. По данным исследования get experts, большинство специалистов при смене работы рассчитывают на увеличение зарплаты, но работодатели делают ставку на новые инструменты удержания и привлечения персонала.
ДМС набирает популярность
Особенно заметен рост популярности ДМС. Почти половина компаний (45%) уже предоставляет его всем сотрудникам, а еще треть (35%) планирует запуск в ближайшее время, рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Сотрудники чаще всего пользуются именно ДМС (65%), корпоративной мобильной связью (51%) и бонусами (47%), что говорит об их практической ценности. В сфере нематериальных преимуществ лидируют комфортные условия труда (46%), интересные задачи (36%), гибридный или удаленный формат работы (35%), гибкий график (35%) и возможность профессионального роста (29%).
Корпоративные пенсионные программы: новый тренд
В последнее время растет интерес к программам ментального здоровья и психологической поддержки, а также к дополнительным выходным для родителей. На этом фоне интерес представляет развитие программы долгосрочных сбережений (ПДС) как корпоративного инструмента. Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков отмечает большой интерес к ПДС со стороны бизнеса. Появление программы долгосрочных сбережений в 2024 году оживило интерес работодателей к корпоративным пенсионным программам (КПП), так как софинансирование от государства стало ее основным привлекательным фактором, отмечает руководитель направления СберНПФ Тимур Гилязов. Работодатели осознают, что при тех же или даже меньших затратах они получают более значимый и привлекательный инструмент мотивации.
У ПДС есть и другие особенности, например, возможность получения всей суммы накоплений единовременно, что делает программу привлекательной для молодежи, считает Гилязов. Кроме того, с ПДС есть возможность получить досрочные выплаты в особых жизненных ситуациях. Наибольшую заинтересованность в корпоративной ПДС проявляют компании, уже имеющие опыт работы с корпоративными пенсионными программами.
Налоговые льготы как стимул
Налоговые преимущества должны стать дополнительным стимулом для работодателей. После принятия поправок в Налоговый кодекс компании смогут учитывать в расходах взносы на ПДС-счета сотрудников в размере до 12% от расходов на оплату труда, при этом эти суммы не будут облагаться страховыми взносами. Работодатель сможет устанавливать любой коэффициент софинансирования в зависимости от своих кадровых задач.
По словам Олега Мошляка, коммерческого директора "НПФ Эволюция", бюджет на корпоративные пенсионные программы составляет 5-7% от общего фонда оплаты труда.
Материальные стимулы остаются важными
Традиционные материальные стимулы остаются приоритетом для большинства специалистов. Директор по маркетингу, коммуникациям и партнер консалтинговой компании get experts Анна Спирина отмечает, что конкурентоспособную зарплату называют важным фактором при поиске работы 61% россиян, а бонусы и премии - 49%. ДМС остается одним из ключевых преимуществ для 27% соискателей.
Что предлагают работодатели
Чаще всего сотрудникам предлагают корпоративные мероприятия и подарки к праздникам (76%), программы добровольного медицинского страхования (ДМС, 73%), бонусы и премии (67%), а также обучение и развитие (63%), рассказала Мария Игнатова. "Соцпакет сегодня - это не просто формальность, а один из ключевых факторов, который влияет на привлекательность работодателя", - подчеркивает эксперт.