Эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала о правилах оплаты сверхурочной работы. По ее словам, такая работа должна оплачиваться в повышенном размере.

Санина уточнила, что переработкой считается работа, к которой сотрудник привлечен по инициативе работодателя. Если же сотрудник сам по себе задерживается на работе, то такая инициатива оплате не подлежит.

В случае, если сотрудник не относится к экстренным службам, для привлечения к сверхурочной работе требуется его письменное согласие.

Санина напомнила о законодательных ограничениях. Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к сверхурочной работе более четырех часов в течение двух дней подряд, и более 120 часов в год. При этом есть категории сотрудников, которых нельзя привлекать к переработкам: беременные женщины, сотрудники младше 18 лет и те, кто заключил ученический договор.

Размер оплаты

Оплата сверхурочной работы также регулируется законодательством. Первые два часа переработки должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие — в двойном.

Ранее декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов напомнил о нормах рабочего времени для подростков - до 16 лет они могут работать не более 24 часов в неделю.