Если сотрудника не устраивает зарплата, нужно не стесняться просить работодателя о прибавке к зарплате. Но к серьезному разговору лучше заранее подготовиться. Как сделать все правильно, рассказала карьерный эксперт центра "Профессии будущего" Светлана Семеренко.

Просить о повышении лучше всего после года или двух лет работы в компании. За это время сотрудник может показать свои достижения и вклад в развитие компании. Но если сотрудник получил новые обязанности или улучшил свои результаты, то можно поговорить о зарплате и раньше.

Прежде чем идти в кабинет к начальнику эксперт советует составить список достижений с конкретными примерами успешных проектов на этой должности. "Расскажите о дополнительных обязанностях, которые вы выполняете. Если у вас есть положительные отзывы от коллег или руководства, используйте их. Исследуйте рынок труда и средние зарплаты на аналогичных позициях в вашей отрасли и регионе", - рассказала Семеренко.

На встрече важно говорить спокойно, четко и уверенно. Например: "Я хотел бы обсудить возможность повышения моей зарплаты на 20%, учитывая мои достижения и текущие рыночные условия".

Но если в компании кризис или сокращение, то работодатель, скорее всего, откажет. Также начальник может предложить альтернативный вариант решения вопроса и другие временные рамки для повышения.