На рынке труда вслед за "гостингом" появились "отпускные летуны", рассказала "СОЮЗу" карьерный консультант, эксперт hh.ru Елена Алымова. Она объяснила, кто они такие и что нужно в целом знать о трудовом законодательстве, собираясь на отдых.

Улететь и не вернуться

С выходом на рынок труда так называемых поколений Y, Z мы уже услышали о "гостинге". Такое название - калька с английского ghost - "призрак". Слово перекочевало из психологии - так называют человека, который внезапно исчезает из вашей жизни без всяких объяснений. А на рынке труда так называют тех, кто так же внезапно исчезает с работы - буквально человек может выйти на обед и не вернуться, говорит Елена Алымова.

Грозят ли таким работникам какие-то санкции? Подпорченная репутация. И если человек не представил объяснений, уважительных причин, то ему может грозить запись в трудовой об увольнении за прогул. Хотя некоторые даже за трудовой не возвращаются.

-Чаще всего это молодые люди, те, кто сейчас начинает трудовую деятельность. У них уже немного другая ментальность, - рассказывает эксперт. -Если что-то не нравится, то в картине мира некоторых из них можно просто встать и уйти без объяснения причин. Есть такое популярное выражение: "взял и вышел из чата".ними, - поясняет эксперт.

Сейчас этот подход распространяется дальше.

- Есть еще похожее явление - когда сотрудник, отработав полгода, получает отпускные и уходит в отпуск с тем, чтобы больше никогда не вернуться. Это такие "летуны". Они, скорее, знают, что так поступят, еще на этапе устройства. Санкции, которые им грозят, те же - их могут уволить за прогул и, конечно, репутация как работника будет существенно подмочена, - отмечает эксперт.

Если человек получил отпуск еще и "авансом", не отработав и полугода, то взыскать эти деньги с него можно по суду. Но компании редко затевают тяжбу из-за одного такого сотрудника. Все же явление это не массовое, добавляет консультант. Чем осознаннее организация подходит к подбору персонала, тем меньше у нее таких случаев. Если кадровик при найме видит, что у человека стаж то тут три месяца, то там полгода, то такое резюме должно вызывать вопросы.

-Случая, когда бы предположения о неблагонадежности обладателя такого резюме не оправдались, я не встречала. Когда ко мне на консультации приходят с такими карьерными историями, я вижу, что это, чаще всего, люди, которые и в жизни просто не знают, чего они хотят и куда идут. Потому и карьеру не выстраивают. Запрос их обычно не как что-то поменять в себе, а просто исправить резюме, внешнюю картинку, -говорит Елена Алымова.

Сколько брать

Впрочем, как оказывается, и обычные работающие люди в вопросах отпусков разбираются слабо. Тут вполне уместно выражение "одна бабушка сказала", замечает консультант.

- Есть наблюдение, что большинство работников, особенно офисных, скорее ориентируются на какие-то обрывочные сведения - "мне кто-то говорил", "а вот у друга на работе"... Люди часто имеют весьма смутное представление об этой стороне трудового законодательства. Для многих новость, что в России у работников, у которых нет каких-то дополнительных льгот, продолжительность отпуска - 28 дней. И точно не все знают, что его обязательная часть должна быть не менее 14 календарных дней.

А вот остальное, пожалуйста, можно дробить как угодно. Но ваши планы должны быть согласованы с работодателем. Поэтому в организациях заранее составляется график отпусков на год. Обычно это бывает в декабре, сотрудники указывают, кто когда будет "гулять". Жизнь вносит коррективы, и график можно менять - но тоже только по договоренности, отмечает эксперт.

Право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день имеют несовершеннолетние. И они могут взять его в любое удобное для себя время. Заменить отпуск на компенсационную выплату им нельзя. К льготникам также относится еще ряд работников. Например, по обновленным правилам взять отпуск в любое удобное время могут демобилизованные, независимо от стажа.

Отпуск надо заработать

Право на отпуск возникает после того, как сотрудник отработает в организации шесть месяцев. Дело в том, поясняет Елена Алымова, что за каждый месяц работы начисляется 2,33 дня отдыха. И как раз за шесть месяцев вы наберете 14 дней обязательной части отпуска, у вас появится, что "отгуливать". Конечно, бывают случаи, когда, например, человек устраивается на работу, но говорит: "У меня уже был запланирован отпуск, куплены билеты, поменять не получается". Работодатель может согласиться, здесь нет нарушения, поясняет эксперт.

Вообще, если компания работает в рамках трудового законодательства, то обычно поводов для скандалов не возникает, говорит консультант. Но иногда конфликты по поводу отпусков все же случаются.

- Например, порой сотрудник называет дату, а работодатель ему: "Ты же знаешь, у нас это самый сезон!", "Нам закрывать отчетность!", "У нас самые продажи!" И нужно понимать, что на вас лежит определенная доля ответственности. И уйти в отпуск, не закрыв, например, свой проект - плохая идея. Дата начала отпуска определяется по согласованию сторон - тут только договариваться. И если начальник все-таки отпустил, то надо понимать, что ваша нагрузка ложится на плечи коллег. Вопрос, как вы дальше будете строить отношения с ними, - поясняет эксперт.

Накопили дни

Когда хочешь уволиться, можно использовать "неотгулянный" отпуск, а не отрабатывать две недели. И это довольно частая история, отмечает Елена Алымова. Если же накопилось отпускных дней больше, чем две недели, вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни. Это не идет вразрез с законодательством.

Заставить отгулять накопившиеся дни работодатель не может, но может, скажем так, "настойчиво рекомендовать".

-По моим наблюдениям, люди все-таки сами стремятся максимально использовать отпуск, хотя и обратная ситуация встречается, чаще в больших городах. Если такое происходит, эти дни переносятся на следующий год. Есть причины, почему работодатели не любят такие ситуации: во-первых, деньги, которые в случае увольнения придется выплатить сотруднику в качестве компенсации за отпуск. А еще по законодательству - люди обязательно должны отдыхать, и неиспользованные отпуска грозят работодателю штрафами, - пояснила эксперт.