Одинаковые должности не гарантируют одинаковых окладов

Комментарии

• Сергей Стариков

  19.10.2020, 14:38

  Это зависит от жадности и наглости работодателя! И присутствия совести!

  Vote Up0Vote Down
• Максим Авраменко

  19.10.2020, 15:15

  Сергей, я бы больше сказал, что от умения работника "продать" свою значимость.

  Vote Up+1Vote Down
• Михаил Павлов

  19.10.2020, 15:27

  обычно берут второго сотрудника с двое большими обязанностями и меньшим окладом, а первого увольняют, называется оптимизация расходов, ничего личного, а, ну и, конечно, оба на минимальном окладе плюс конверт

  Vote Up0Vote Down
• Николай Горбунов

  19.10.2020, 16:07

  Всяко бывает. Смотрите сколько родственников и любовниц содержит шеф на вашей работе. Если есть хоть один - бегите куда подальше на другую работу.

  Vote Up+1Vote Down
• Максим Авраменко

  19.10.2020, 16:37

  Михаил, так значит бизнесу реально достаточно низкой квалификации? Почему он должен переплачивать?
  Ну или если новонанятый выполняет необходимую работу за меньшие деньги. Видимо вы таки не нужны.
  Ну и соглашаясь на конвртируемую систему оплаты при трудоустройстве вы не оцениваете риски?
  
  Да я могу показаться бездушным. Но вот реально на детский сад похоже.

  Vote Up0Vote Down
• Михаил Павлов

  19.10.2020, 19:22

  Максим, всё правильно, деньги у бизнеса заканчиваются, надо оптимизировать расходы, я за средний и мелкий бизнес, я не на стороне наёмника

  Vote Up0Vote Down