Почти половина россиян уверены, что за удаленку надо доплачивать
Почти половина россиян уверены, что за удаленку надо доплачивать
Подробнее →
Подробнее →
Для того, чтобы принимать участие в дискуссиях авторизуйтесь.
Комментарии
Где я работаю, там люди боятся чтобы их не сократили из за этой удаленки, да и экономии от удаленки гораздо больше чем трат, хотя бы на дороге и на еде.
Экономия работника на удаленке - это просто замечательно.
Но Вы не задумывались над тем, что работодатель, если переведет Вас на постоянную удаленку и сократит расходы на ваше рабочее место в офисе сэкономит в десятки раз больше?
Если средне-крупная компания в России закроет свой офис на условные 300 рабочих мест, то без расходов на аренду, офисную мебель и технику (и ее амортизацию), охрану, уборку и коммунальные услуги она сэкономит сумму, сопоставимую или превышающую (в отдельных регионах) фонд оплаты труда всех этих 300 работников.
Итак, Вы бы хотели, чтобы высвобожденные деньги пошли на рост зарплат и создание конкурентных условий труда, или пускай они втихую копятся в карманах учредителей, порождая неэффективность бюджетирования и повышая уровень социального неравенства?
Так что, логично просить надбавку.
Это мы ещё не говорим о ситуации, когда человек живёт не один и вынужден переехать (арендовать) в дорогую двух или трёхкомнатную квартиру, чтобы организовать рабочее место.
То есть, по сути, расходы увеличились у рабочих точно, а доходы у компаний от этого действия увеличились на порядок. Просто произошёл перенос ответственности за организацию рабочего пространства на сотрудника.
Из-за того, что в казну стало уходить меньше рублей от перевода рабочих на удалёнку, рубли роняют в стоимости, чтобы получить приток денег в казну с экспорта ресурсов/услуг.
По сути, падение стоимости рублей = грабёж населения и компаний (связанных с импортом) = рост доходов в казну.
Поэтому, просить повышения ЗП абсолютно необходимо, особенно если работаете на экспортные компании.