"Здесь нет правильного ответа" и "Лучше всего отвечайте честно" прям гуру в советах:) А вообще, если не хотите вылететь после испытательного срока, отвечайте честно на все
У меня (пилота) в Тюмени в "Ютэйр" пару месяцев назад лётный директор спросил - "Какие перспективы вы для себя видите?" Сижу, думаю - Какие нахрен перспективы для пилота?! (За штурвал держаться до последнего.) На языке прямо крутилось - Через год ген.директора Мартиросова подсидеть на его месте, благо убытку у вас 34 млрд.рублей, бестолковый.
Вообще интересно, в работе человека не знают, не видят, по нескольким вопросам, на которые ушлый бездельник ответит лучше - принимают ))) Профотбор для пилотов занимает не менее 3 часов, включающий множество задач на быстроту мышления, моторику, психологическую устойчивость, интеллект + 660 вопросов (!). Вы знаете, и там прошмыгивает блатота! Это просто тест на круглых идиотов, чтоб уж совсем больные не прошли.
2. Объясните, что такое «чистая прибыль», чтобы понял ваш 8-летний сын
Плохое объяснение. Лучше уж объяснить нормально: всё что заработал, но с учётом всего потраченного.
7. Какое вы животное? Какое вы растение? Какая вы геометрическая фигура?
Объяснить HR-щику, что эта методика описана в книге одного итальянского психолога(который всё это придумал) в 90-е, я могу вам из этой книги распечатать, принести и показать пальцем фразу :"эти тесты приносят эффект только если их использует врач-психолог после длительной беседы с пациентом, в других случаях бесполезны"
А 7 вопрос это точно на собеседование по работе? )) Вообще то этот вопрос из тестов для пациентов психиатрических клиник.
В конце 2000-х, начале 2010-х было очень популярно. HR- щики баловались. На практике нужно когда сотрудник не нужен, а HR должен имитировать работу: "ну никак не может найти хорошего кандидата, работает в поте лица". Один случайно признался в разговоре -междусобойчике, не зная что я в соседней комнате отлично слышу что они там бухтят.
Комментарии
А вообще, если не хотите вылететь после испытательного срока, отвечайте честно на все
На практике нужно когда сотрудник не нужен, а HR должен имитировать работу: "ну никак не может найти хорошего кандидата, работает в поте лица".
Один случайно признался в разговоре -междусобойчике, не зная что я в соседней комнате отлично слышу что они там бухтят.