Руководители не знают о проблемах в своих...

Дмитрий

Руководители не знают о проблемах в своих компаниях, потому что сотрудники предпочитают молчать
Подробнее →

Сергей Семенихин

А руководители предпочитают не платить лишнего, а уж тем более за вскрытие и анализ проблем. Экономят.

Дмитрий Пугачев

Очень интересно, а в государстве также?

Арчибальд Аскольдович

В школе учат не высказывать свое мнение , вообще у нас не принято высказывать свои мысли .... за это наказание ( отметка, штраф, увольнение...)
Зачем , что то говорить ?
90% людей работает и хотят получить деньги , а не наказание за свои мысли ...
Будующее компаний важно только собственику ... да и то не всем ...

Андрей Хан

Ну, для того, чтобы спорить нужны «козыри», показывающие правоту вашего решения, а не пустословие или эмоции. У меня раньше после таких споров обычно происходило повышение ЗП. Один из примеров: Как-то долго просил у директора к себе на большой участок кладовщицу, бесполезно. Нач.производства ещё прикалывался, может ещё диван вместе с ней тебе. Рабочие бегали в основной цех для получения инструмента, там очередь на 40 мин, т.к в цехе 400 работников. Подошёл к директору и говорю, видите из окна дорожку от моего участка в цех? Он - вижу! Говорю, а видите на ней лежит 400 тыс. рублей?)))) Ежемесячно! В общем, рассказал ему про рабочее время Брутто - 8 часов, затем посчитали раб. время Нетто 8 час - 40 мин( получение инструмента) - 40 мин ( сдача инструмента) - 1 час за смену ( туалет, попить водички, покурить) = 5 ч 40 мин, Нетто, когда рабочий создаёт продукцию! Вместо 7 часов! Увеличение производительности Цеха на 23%!!! Из-за одного кладовщика. Вот, было и такое.