Роструд ответил, что подобных ограничений нет. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по согласованию с работодателем.
Все правильно. Ограничений нет, но работодатель должен согласиться. Любой организации нужна боевая единица, а не человек, вечно сидящий по больничным с ребенком или в неоплаченных отпусках. Просто напросто могут порекомендовать написать по собственному желанию
Комментарии