лучше сначала согласовывать и брать отпуск, а потом в отпуске уже подавать заявление на увольнение, ну это все для случая когда приходится взаимодействовать с недобросовестным работодателем. (всяко бывает - например когда устроился на работу к одним людям, а со временем люди в руководстве сменились, иногда неожиданно сменились, и тебе с ними не по пути) Уже давно, у меня был подобный опыт, после искусственно навязанной реструктуризации пришли люди с отличающимися жизненными ценностями и было логично разойтись разными дорогами :-) :Это было одно из лучших решений в моей жизни. Жаль что не ушел прям сразу по сокращению в момент реструктуризации, потерял не очень рационально некоторое время. (Еще лучше надо было уходить лет за 10-ть до реструктуризации:-) )
Комментарии
Уже давно, у меня был подобный опыт, после искусственно навязанной реструктуризации пришли люди с отличающимися жизненными ценностями и было логично разойтись разными дорогами :-) :Это было одно из лучших решений в моей жизни. Жаль что не ушел прям сразу по сокращению в момент реструктуризации, потерял не очень рационально некоторое время. (Еще лучше надо было уходить лет за 10-ть до реструктуризации:-) )