Разница в зарплатах россиян побила исторические рекорды

СберБот

Разница в зарплатах россиян побила исторические рекорды. Компаниям остро не хватает специалистов по определенным позициям: работодатели готовы переплачивать им, чтобы переманить или удержать. В ближайшие годы тенденция сохранится, уверены аналитики.
Подробнее →

Лакшми Ом

По каким таким позициям?

Dubovik Eugene

Lakshmi, например, в сфере IT - компаний много появляется, а хороших специалистов мало, поэтому хедхантят друг у друга их, предлагая большие деньги.

sentimental cynic

:)

Сергей Иванов

Lakshmi Dasi написал:

По каким таким позициям?

Хороший слесарь на заводе на вес золота (старые уходят, а молодые - сплошные менеджеры).

Виктор Казаневский

Lakshmi Dasi написал:

По каким таким позициям?

Всё правильно делаете. Никогда не читайте статьи. Всё что важно, уже есть в заголовке.

Виктор Казаневский

Сергей Иванов написал:

а молодые - сплошные менеджеры

Менеджеров тоже не так много. Нас настигли последствия демографического спада из-за кризиса 90х. В ближайшие 10 лет дефицит кадров будет усиливаться (даже без роста экономики).

sentimental cynic

Ну не знаю . У нас дифицита кадров нет ! Директор - 2 штуки, секретарь 7 штук , заместитель директора 5 штук, бухгалтерия - 4 штуки , юрист - 1 штука, охранники 8 штук - всё укомплектовано !!! Наоборот начальник на каждой планёрке предлагает уволиться всем 12 работникам и 5 водителям , ибо за воротами такая очередь стоит что горизонта не видно .

Виктор Казаневский

Сентиментальный Циник написал:

Ну не знаю . У нас дифицита кадров нет ! Директор - 2 штуки, секретарь 7 штук , заместитель директора 5 штук, бухгалтерия - 4 штуки , юрист - 1 штука, охранники 8 штук - всё укомплектовано !!! Наоборот начальник на каждой планёрке предлагает уволиться всем 12 работникам и 5 водителям , ибо за воротами такая очередь стоит что горизонта не видно .

Как говорится: "Больше директоров, хороших и разных"!
А вообще, это довольно распространенная ситуация, к сожалению. И дело тут не в количестве специалистов на рынке, а в том, что некоторые организации, в принципе, в специалистах не нуждаются. Поскольку не собираются развиваться. А, как известно, в любом бизнесе, если сегодня нет развития, значит завтра уже хана: избушку на клюшку и по домам. И тут возникает вопрос, а чего хочет (ждет) владелец бизнеса?

trepses milijonai

Виктор,
Вы видимо бизнесом не занимались раз так пишете.Что Вы имеете ввиду под словом "развитие"?
Если у человека сеть прачечных или фирма по оказанию медицинских и прочих социальных услуг и это все налажено-чего ему дергаться? В России молодежь нахваталась мудреных слов и понятий но это не всегда к месту и работает:-)